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上司的條件(暢銷改版)嚴選情報

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內容簡介: 頂尖管理者的用人、帶心哲學

「管理者」與「被管理者」的差別，在於管理者能掌握屬下的榮譽心及成就感，給與適才適所的工作分配，激發屬下潛力，創造組織最大優勢。

真心、嚴格、信任、謙虛──50項成功管理者的核心態度與技巧

博客來網路書局博客來書店博客來網路書店對於身為管理職的上司來說，必須明確認知「實務能力」不等同於「領導能力」。
實務能力固然重要，但所謂「管理職」就是管理「人」的職務，還要具備教育指導、帶領屬下的能力。
同時，也必須喜歡、關心接觸「人」，深刻理解「人」的心情。
本書介紹讓屬下仰慕、敬畏、信賴你的50項態度與技巧，讓你成為屬下心中兼具實力及領袖魅力的上司。

讓屬下仰慕你
成為主管後，不能只學習如何用人，更要努力磨練自己，提升自己的器量。

讓屬下敬畏你
不是用權力壓迫，而是要創造出不輸給最好領導者的人格魅力，真心對待屬下。

讓屬下信賴你
最重要的是，要讓屬下具有責任感，而主管也須具備正確評價的能力。不要受限於常識，人性、態度、夢想同樣重要。

作者簡介博客來□藤隆浩

1972年生於埼玉縣，早稻田大學第一文學院畢業。

現在任社會保險勞務士法人齋藤管理顧問事務所ANGELO代表，齋藤綜合研究所常務董事、組織營運顧問及社會保險勞務士。

以超脫常識的方式給予各企業經營上的建議，同時也經營社會保險勞務士開業學校等業務。

著有《以「社勞士」創業 ~ 創造二年年收千萬的奇蹟》（□□□□）、《活用派遺人員，成為絕佳戰力！》（□□出版）、《絕對安心！人事．勞務的基本知識》（實業之日本社）、《超實用！勞動法的基礎＆實務知識》、《取得資格，獨立創業！》（□□□舍）。

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作者： □藤隆浩新功能介紹
譯者：楊詠婷
出版社：商周出版新功能介紹
出版日期：2011/10/02
語言：繁體中文

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